【メルマガVol.07】どう思った?!「柔軟で多様な働き方」報告書。大歓迎!イベントオーガナイザー

 

こんにちは!
プロフェッショナル&パラレルキャリア フリーランス協会 事務局です。

桜の開花予測も発表され、いよいよ春本番。東京では3月24日、大阪では4月1日に開花予定です。
花見の計画が持ち上がっている人も多いと思いますが、フリーランスは体が資本。
ハメを外しすぎて体調不良にならないように、二日酔い対策をして適度に楽しみましょう。

それでは、今週もメルマガをお届けいたします。

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<今週のTOPICS>
1.【アンケート】どう思った?!「柔軟で多様な働き方」報告書
2.協力コワーキングスペース募集中
3.大歓迎!熱意あるイベントオーガナイザー
4.【TIPS】業務委託契約、ここに気をつけよう
5.今週の用語集「請負・委任」
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1.【アンケート】「柔軟で多様な働き方」報告書、どう思った?!
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先週発表された、経産省の「柔軟で多様な働き方に関する研究会」の報告書。
旧来の「日本型雇用システム」を見直すべく、大きな一石を投じたいという、本気の意気込みを感じる内容でした。
当協会は、働き手である私たち「当事者の声」を届けるべく、引き続き政府に情報提供や意見交換の協力をしてまいります。
もし、報告書を読んだ感想やアイディア、ご意見があれば、ぜひお寄せください!フリーランス協会の今後の活動の参考とさせていただきます。

▼アンケート「柔軟で多様な働き方に関する研究会」報告書、どう思った?
https://goo.gl/forms/teHLXSKkBI17Pejf2

 

==報告書の内容とリンク==

▼フリーランス&パラレルワーカー4000名アンケート結果
「多様で柔軟な働き方」の実態について(各種調査まとめ)
http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170314006/20170314006-10.pdf

▼フリーランスに関して
「雇⽤関係によらない働き⽅」に関する研究会報告書(概要)
http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170314006/20170314006-6.pdf
「雇⽤関係によらない働き⽅」に関する研究会報告書(全文)
http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170314006/20170314006-5.pdf
▼パラレルワークに関して
兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する研究会提言書(概要)
http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170314006/20170314006-4.pdf
兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する研究会提言書(全文)
http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170314006/20170314006-3.pdf

 

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2.協力コワーキングスペース募集
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当協会では、協会の趣旨に賛同し、有料会員向けの優待プランをご提供いただける「協力コワーキングスペース」を大募集しています!!

以下のようなプランをご検討いただけるコワーキングスペースのオーナー様は、ぜひご連絡ください。
普段よく利用するコワーキングスペースがある方は、オーナー様に協力募集中の旨をご紹介いただけると大変嬉しいです。
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▼協会員向け優待プランのイメージ
・プロフェッショナル&パラレルキャリア フリーランス協会の正会員限定プラン
・利用料金の割引、ドリンク1杯無料、時間延長無料、など
・利用回数制限なし

▼協力のメリット
・協会ホームページ上の「協力コワーキングスペース一覧」にて紹介いたします。

▼提供開始予定時期
・「協力コワーキングスペース一覧」は2017年度春以降に掲載予定です。

▼オーナー様によるご登録・お問合せ先
以下の「協力コワーキングスペース」ご登録フォームより、ご連絡ください。
https://goo.gl/forms/VuhFpgrhsdom6lVZ2

 

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3.大歓迎!熱意あるイベントオーガナイザー
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設立以降、多くのプロボノの方が手伝ってくださり、日々賑やかになっている当協会。
協会の趣旨に賛同し、一緒にムーブメントを起こしたい!という熱い想いのあるイベントオーガナイザーを募集しております。我こそはという方は、ぜひこの機会にご応募ください。
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▼イベントオーガーナイザーの役割
・職種やテーマ毎の分科会の企画運営をお願いします。
・企画運営とは、企画(ゲストを呼ぶ場合はそのアサイン含む)~告知~当日の運営までを含みます。もちろん協会事務局もお手伝いしますが、イベントオーガナイザーのアイディアに沿って、主体的に進めていただきたいと考えています。
・分科会の形態は、交流会(ミートアップ)や勉強会、セミナー、ワークショップなど、参加者のニーズに合わせて自由です。

▼募集テーマの例
・エンジニア部
・エンジニア女子部
・Webデザイナー部
・グラフィックデザイナー部
・アート部
・写真部
・料理部
・パラレル会社員部
・ワーママ部
・シニアの部
・フリーランス夫婦の部 …など
(上記以外でも、我こそは!というテーマがあれば是非ご応募ください。)

▼イベントオーガーナイザーのイメージ
・「フリーランスが創る新しい共助(互助)のかたち」という趣旨に賛同してくださる方
・フリーランスまたはパラレルワーカーの当事者として活動経験がある方
・勧誘や営業行為を主目的とした方はご遠慮ください

▼応募の方法
以下の項目を記載の上、info@freelance-jp.org 宛にメールにてご応募ください。
・お名前(本名フルネーム)
・メールアドレス
・職種
・お住まいの都道府県
・担当したいテーマ
・簡単な自己紹介
・どんな分科会をやってみたいか
・協会に対する期待
・ご自身の活動内容が分かるホームページURLなど(あれば)

※応募多数の場合は、イベントオーガナイズをお願いする方を絞らせていただく可能性があります旨、予めご了承ください。

 

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4.【TIPS】業務委託契約、ここに気をつけよう
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フリーランスをしていると、業務委託契約書の締結を求められることがあると思います。
契約書になれていないと、読み解くのは難しいですよね。
ただ、クライアントに有利な契約になっていないか、最低限、確認したほうがいいでしょう。

一般的に、次のようなチェックポイントがあります。一つでも当てはまるようなら要注意です。

・委託元からの仕事の依頼・業務の指示を断れない
・進捗状況の報告義務や勤務時間の管理がある
・委託元以外の業務を受注できない
・報酬は、時間給、日給、月給ではなく、出来高払い

当てはまる項目が多いほど「使用従属性」が高い、つまり「雇用(民法623条)」の関係であるとみなされます。
自分の身は自分で守る。自由で幸せなフリーランスであり続けるための鉄則です。

 

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5.今週の用語集「請負・委任」
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業務委託の仕事で、よく出てくる言葉に「請負」と「委任」というのがあります。
「請負」とは、請負者の仕事の結果に対して、相手方(注文者)が報酬を支払うことを内容とする契約です(民法第632条)。
よく「請負」の方が責任が重いと言われますが、それは「請負」が完成された仕事の結果を目的にしているため。もし、その仕事を完成させなければ、債務不履行責任を負うような契約だからです。

一方、「委任(準委任)」とは、事務を処理するのが仕事の目的です。結果を出すことは義務ではありません(民法第643条)が、誠実に事務を処理する義務があります(民法第644条)。
※法律行為の事務を委託することを「委任」いい。法律以外の事務を委託することを「準委任」といいます。

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発行元:プロフェッショナル&パラレルキャリア フリーランス協会 事務局
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