今、注目の「副業・兼業」など「外部人材」の活用。とはいっても、副業（含めた外部人材）活用を既に行っている企業はまだまだ少ないのも事実です。
求人ステーションでは「兼業・副業人材活用SHOW！」と題して、実際の活用事例をとにかく多くの方に知っていただくべく、課題別の副業・兼業人材活用事例をお届けして参ります！
今回のテーマは「人事」です。
人事（採用）は「経営の一丁目一番地」と言われています。何故ならば人事戦略こそ経営戦略に直結するものであり、企業の根幹を成すテーマだからです。
✅変化する採用市場の中で採用活動の強化を図りたい
✅形だけの人事評価制度を再構築し、効果的に機能させたい
✅Afterコロナの中で、ジョブ型雇用に切り替えていきたい
✅経営感覚を身に付けた次世代の幹部人材を育成したい
✅企業の新たな事業や価値創造を、人材開発の側面からアプローチして行いたい
✅社内の実態を客観的に可視化し、人材マネジメントにおける優先順位をつけたい
etc..
人にまつわる企業の悩み事は多岐に渡りますが、経営の在り方・個人の考え方が大きく変化している昨今では、企業はよりスピーディーな人事戦略の見直しを迫られています。「従来の「フィルターをかけた人材を一定数プールし」「空いたポジションを埋める」という人事アプローチは通用しない時代に突入しているのです。
本イベントでは、外部人材の活用をキーにして人事にまつわる企業の悩み事を解決するヒントを提供します。
・経営戦略、人材開発のプロ人材と共に、会社の変革を促す業務改善と人材育成制度で組織強化を行ったエスコプロモーション様
・一人ひとりが自分で考えて行動する「自立型組織文化への変革」に向け、マネジメント手法「1on1」を導入した大日本印刷株式会社様
・エンジニア組織開発のプロ人材と共に、採用ブランディング強化と盤石な開発体制構築を行ったサイカ様
【対象】
・新しい打ち手を探している経営者、役員の方
・事業部長、チームを率いている方
・常勤採用以外の人材活用に興味のある方
【日時】11月5日（木）14:00～15:30
【参加費】無料
【開催方法】Zoom
【参加申込先】https://jinzaikatsuyo-jinji01.peatix.com/
【コンテンツ】
①外部人材活用についての解説
②３社の事例紹介
・どういうタイミングで業務委託人材が必要になったか
・仲介事業者からはどんな提案があったか
・なぜその人材にしたのか
・その人材とどのように仕事を進めたか
・どのような成果が上がったか
③その事例を支援した仲介会社紹介LT
④質疑応答
⑤アンケート
実際に、人事を「外部人材」と共に推進してきた企業の方をゲストにお迎えし、どんな課題に、どのような方と、どんなふうに取り組み、どんな結果がでたのか、実際の事例を基にお伝えいただきます。
・外部の人材に任せて大丈夫なのか？
・状況や情報の共有などはどのようにしたらいいのか？
・限られた時間で本当に事業が進んでいくのか？
などなど、気になる点もあわせてお聴きいただければと思います。
リアルにイメージしていただき、コロナ渦を乗り切り、また新しいチャレンジに向けた第一歩を歩みだすきっかけにしていただけることを願っております！
【登壇者（外部人材を活用した企業）】
・浅野 総一郎氏（株式会社エスコプロモーション 会長兼CEO）※ 仲介企業 パーソルキャリア株式会社i-common
大学在学中に起業。その後、数社の会社経営の後に、2011年4月に株式会社エスコプロモーション設立。
省エネルギーにかかる経費を光熱費の削減幅で賄えるというESCO事業を中心に、太陽光や蓄電池等の省エネ商材の販売から施工までを手掛けています。
2030年までに新築住宅の100％で太陽光・蓄電池による自家発電を目指すという政府の第5次エネルギー計画を背景に事業拡大を行うべく、大阪・名古屋の拠点体制で、主に西日本中心に事業展開を行っています。
従業員数は150名（アルバイト含む）。大阪府の女性活躍リーディングカンパニーにも認定。https://www.espro.co.jp
・山口 圭介氏（大日本印刷株式会社 包装事業部 イノベーティブ・パッケージングセンター企画本部 本部長）
※ 仲介企業 株式会社サーキュレーション
関西、関東エリアでの営業を経て、同社の基幹事業である包装事業部のマーケティング企画本部長・ＩＰ第１営業本部長・ＩＰＣ企画本部長を歴任。その傍らで、ヒトづくり部会長、働き方変革事務局長や営業変革PJT責任者も兼務。若手からマネジメントクラスまで多岐にわたる層を対象にした、企業風土改革・人材育成の責任者に従事。https://www.dnp.co.jp
・平尾 喜昭氏（株式会社サイカ代表取締役 CEO） ※エッセンス株式会社
2012年慶應義塾大学総合政策学部卒業。
父親が勤める会社が倒産したことを原体験として、大学在学中に出会った統計分析から経営支援の可能性を見出し、2012年2月に株式会社サイカを創業。統計学と経済学をベースに、これまで数多くの大手クライアントでマーケティング精度向上のコンサルティングを行ってきた。その知見を基に、サイカの各種ツール開発におけるプロダクトオーナーを歴任。https://xica.net
【仲介企業】
・神里 優斗 （パーソルキャリア株式会社 タレントアライアンス事業部）
i-common（アイコモン）統括部 地域支援活性室 顧問人材担当）
沖縄県出身。琉球大学理学部物理学科卒業。2017年、パーソルキャリア株式会社（旧株式会社インテリジェンス）に入社。i-common（アイコモン）西日本コンサルティンググループにて関西圏の企業への営業、コンサルティング業務を実施。2020年4月より新設の地域支援活性室では、「地域経済のマーケット開発」をミッションとし、全国の自治体や金融機関との連携、事業推進に従事。https://i-common.jp
・中村 侑太郎（株式会社サーキュレーション ヒューマンリソース部マネジャー）
新卒で大手人材会社入社後、営業〜全社人事を経験。サーキュレーション入社後はプロシェアリング本部マネジャーとしてマネジメントを行う傍ら、中小ベンチャー企業から大手クライアントへのオープンイノベーション支援を担う。MVP・MVG複数回獲得後、採用責任者として新卒・中途採用を管掌。https://circu.co.jp/
・島崎 由真（エッセンス株式会社 プロパートナーズ事業部 マネージャー）
1987年広島市生まれ。静岡大学卒業後、日本ベンチャー大學（１期生）に入学。同大學卒業後、(株)ザメディアジョン・エデュケーショナルに入社。2015年にエッセンス(株)に入社。企業の経営課題に対して、専門スキルを持ったフリーランス人材をマッチングするエージェントとして活動。新規事業として、大企業の社員がソーシャルベンチャーやＮＰＯで放課後活動を行うプロボノプログラム事業の立ち上げも推進中。2017年にHR企業や企業人事を束ねる有志団体「One HR」を立ち上げ、共同代表に就任。2017年からプロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会の事務局に参画しジョブ創出プロジェクトのリーダーとして活動。https://www.essence.ne.jp
【求人ステーションとは】
求人ステーションは、フリーランス協会が運営する副業・兼業・フリーランス人材の一括問合せサービスです。
自社の課題は、外部人材で解決できるのかお悩みの企業様からのご相談に無料でお答えします。人材シェアの活用メリットや留意点、契約やマネジメントなど様々な疑問にお答えし、お悩み解決のアドバイスを行います。HPへアクセスしていただき、相談事項を入力&送信、5営業日以内に求人サポーターがメールで回答いたします。
また公正中立な立場から、御社の抱える経営課題や依頼したい業務内容に対し、最適な人材と出会えるマッチング事業者へとお繋ぎする求人支援サービスもございます。課題はあるが、どういった人材に何をしてもらいたいのか定まっていない状態でも、ヒアリングに基づく丁寧な伴走支援で、優秀な人材との出会いと課題解決を実現します。フリーランス協会独自の審査基準をクリアした「認定マッチング事業者」の累計数百万人のデータベースから、 ご要望に最適な人材の提案を受けることができます。
相談はオンラインにて完結。日本全国カバーしていますので、なんとなく興味はあるけど、何に役立つかは分からない、不安があるという企業様はお気軽にお問合せください。
※フリーランス協会は人材を必要とする企業のご相談に乗りますが、人材紹介は行っておりません。 人材の紹介やマッチングをご希望の方には、審査をパスした安心・高品質のマッチング事業者をご紹介します。契約成立時に事業者規定による仲介手数料等が発生する可能性がありますが、相談・人材の提案は無料です。
求人ステーション：https://www.freelance-jp.org/kyujin_station
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・i-common : https://www.persol-career.co.jp/privacy/detail/
・エッセンス：https://www.essence.ne.jp/privacy-policy
【主催】一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会
