●非雇用型テレワークの既存ガイドラインを現状に見合ったものに改訂
※在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン（平成12年6月策定、平成22年3月一部改定）

●兼業副業の拡がりを受けた、新たな労働時間管理ガイドライン策定とモデル就業規則の改正

非雇用型テレワークの既存ガイドラインは、発注主と個人の仲介業者となるクラウドソーシングが現在のように一般的になる前に改訂されたこともあり、今回の改訂の焦点は、クラウドソーシングを介して働く人たちの実態を反映することになりそうです。

そして、労働時間管理ガイドライン策定とモデル就業規則の改正も、副業解禁を推し進める大きな一歩になることが期待されています。

フリーランス協会としても、今後の動向を見守っていきたいと思います。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou.html?tid=482129