一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会（https://www.freelance-jp.org/）は、「誰もが自律的なキャリアを築ける世の中へ」をビジョンに、人生100年時代ならではのキャリア形成を広く支援してまいりました。

昨今、副業解禁や社内留学制度など、従業員のキャリア自律支援の取り組みを実施されている企業様からのご要望で、副業やキャリア自律をテーマとした法人研修をご提供する機会が増えております。

そこで、この度、実際にフリーランス協会の研修プログラムを導入いただいた企業事例として、旭化成株式会社様、株式会社静岡銀行様の人事ご担当者にご登壇いただき、各社のキャリア支援の取り組みや、研修の実施意図・反響などを紹介するセミナーを開催します。
また、越境学習の第一人者である法政大学の石山恒貴教授と、サイボウズの副業社員として各種メディアで発信する中村龍太も交えたパネルトークも展開します。

従業員に対してキャリア自律を促したいと考える企業様にとって、様々なヒントが詰まったお話をお伺いできることと思います。

お昼時ですので、ランチや休憩のお供にでも、お気軽にご視聴ください。
ご参加、お待ちしております！

【日時】6/13（月）12:00-13:00 @オンライン（Zoom）
【参加費】無料
【対象】企業経営者・人事担当者

【こんな方におすすめ】
✔️副業を認めているが実際に副業に踏み出している従業員が少なく、エンゲージメント向上やオープンイノベーションなど当初の目的に達していない
✔️従業員にキャリアを自律的に考え、一歩踏み出してほしいがその材料が自社にはない
✔️従業員のキャリアに対するモヤモヤや満足感など実感がわからない
✔️副業について他社がどのように考えているのか知りたい
✔️副業解禁に関する時流・全体感を知りたい

【コンテンツ】
1．「人生100年時代で、企業に求められるキャリア自律支援」（フリーランス協会）
2． 研修導入企業様による事例紹介（旭化成株式会社様／株式会社静岡銀行様）
・これまで&これからの従業員キャリア支援の取り組み
・キャリア自律研修実施の背景や企画意図
・実施したキャリ自律研修の対象層と内容
・受講した従業員の反応や、今後の変化に対する期待　など
3．パネルトーク
「従業員のキャリア自律支援に向けて企業ができること」

【登壇者】
＜ファシリテーター＞
・法政大学大学院政策創造研究科　石山恒貴教授

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科政策創造専攻博士後期課程修了、博士（政策学）。
一橋大学卒業後、NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア開発、人的資源管理等が研究領域。
日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事、人事実践科学会議共同代表、一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会顧問、NPO法人二枚目の名刺共同研究パートナー。
主な著書：『日本企業のタレントマネジメント』（中央経済社、2020年）『地域とゆるくつながろう』（共著、静岡新聞社、2019年）『越境的学習のメカニズム』福村出版、2018年）

＜パネラー＞
・旭化成株式会社　人事部キャリア開発室リードエキスパート　竹内雅彦様

〇旭化成の取り組み〇
自社経営方針における人材の「終身成長」をテーマとし、50代以上が、社外を含め越境活動に視野を向けて定年まで・それ以降のキャリアを考える機会をつくりたいと考え、フリーランス協会の「人生100年時代の多様な働き方セミナー」を活用。任意参加にも関わらず、220名以上の従業員が参加した。

・株式会社静岡銀行　経営管理部人材開発グループ　長田千鶴様

〇静岡銀行の取り組み〇
顧客ニーズの多様化に伴うビジネスモデル変革に向け、行員の幅広いスキル獲得を支援するため、副業や社外留学を取り入れた「マイキャリア・デザイン制度」を導入。行員の意志を尊重したキャリア自律を支援するため、「自分の名前で生きていく」というタイトルでフリーランス協会の研修を実施。外部からの副業人材受け入れも行っている。

・一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア　フリーランス協会　パラレルキャリアプロジェクトリーダー　中村龍太

1964年広島県生まれ。大学卒業後、1986年に日本電気入社。1997年マイクロソフトに転職し、いくつもの新規事業の立ち上げに従事。2013 年、サイボウズとダンクソフトに同時に転職、複業を開始。さらに、2015 年には NKアグリの提携社員として就農。現在は、サイボウズ、コラボワークス、自営農家のポートフォリオワーカー。2016年「働き方改革に関する総理と現場との意見交換会」で副業の実態を説明した複業のエバンジェリストとして活躍中。

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